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招聘公告
四川师范大学“四川文化教育高等研究院” 招聘专职科研人员公告
四川师范大学四川文化教育高等研究院是我校新成立的实体研究机构,以传承创新巴蜀文化、以文化人,彰显教育的文化性、建设四川文化教育智库、范导四川教育实践为使命,整合全省文化教育资源,实行跨学科教育的战略决策研究。

现根据工作需要,拟面向社会公开招聘专职科研人员数名,现将招聘有关事项公告如下。

一、招聘专业

教育学、文学、历史、哲学、艺术学理论

二、岗位类型

专职科研岗位

三、岗位要求

1.热爱高等教育事业,熟悉高等教育规律,有良好的职业道德和较强的团队精神;

2.具有博士学位,一般应有高级职称。教授:(1)近五年内承担或完成国家级课题1项;(2)近五年内获省部级奖励二等奖及以上1项。副教授或博士:近五年内发表本学科学术论文C3篇(A21篇或B2篇)。有海外名校博士学位者优先。

3.身体健康,具有正常履行职责的身体条件。教授:年龄一般在50岁及以下;副教授:年龄一般在45岁及以下;博士:年龄一般在40岁及以下。特别优秀者,年龄可适当放宽。

四、待遇

专职研究人员均按照《四川师范大学引进高层次人才管理办法》提供相应待遇,主要分为全职和兼职,详情见附件。

五、报名及其他事项

1、应聘者请登录“四川师范大学人才招聘系统”(http://rsc.sicnu.edu.cn)填写应聘信息及提交个人简历,我校将根据简历接收情况适时组织面试。

2、联系人:

谭英雄 028-84768068(人事处)

钱波澜 028-84760633(研究院)

四川师范大学人事处

四川文化教育高等研究院

2017119

附件:

四川师范大学引进高层次人才管理办法

全职:

1、领军人才A

(一)入选条件。年龄一般不超过70周岁,并满足下列条件之一者:

1. “国家特支计划”杰出人才;

2. 中国社会科学院学部委员;

3. 海外著名学术机构的外籍院士。

()待遇

1.首聘期薪酬:除享受国家基本工资外,学校特殊岗位津贴120万元/年起。

2.科研经费:

人文社科:200万元。

3.住房及安家费:学校提供安家费200万元;学校赠送140平米左右商品住房一套。

4.安排配偶及适龄子女工作。

5.提供必要的实验室与专家工作室,配备工作用车和科研助理。

二、领军人才B

()入选条件。年龄一般不超过55周岁,并满足下列条件之一者:

1.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;

2.国家“千人计划”入选者;

3.“国家特支计划”领军人才;

4.国家“百千万人才工程”第一、二层次人选;

5.海外著名高校或科研院所(全球排名前50名)的终身教授。

()待遇

1.岗位:受聘二级教授岗位。

2.首聘期薪酬:90万元/年起

3.科研经费

人文社科:50100万元。

4.住房及安家费:学校提供安家费100万元;学校赠送140平米左右商品住房一套。

5.协助妥善解决配偶工作及子女义务教育阶段入学。

6.提供必要的实验室与专家工作室,配备科研助理。

第七条 杰出人才

一、杰出人才A

()入选条件。年龄一般不超过48周岁,并满足下列条件之一者:

1.“国家特支计划”青年拔尖人才;

2.国家“青年千人计划”入选者;

3.“长江学者奖励计划”青年学者;

4.国家“百千万人才工程”人选;

5.中科院“百人计划”入选者;

6.“国家级教学名师奖”获得者;

7.中国青年科技奖获得者;

8.近五年以第一作者或通讯作者身份在《Science》、《Nature》、《Cell》期刊上发表过学术论文;

9.海外著名高校或科研院所(全球排名前100名)的终身教授。

()待遇

1.岗位:受聘二级教授岗位。

2.首聘期薪酬:60/年。

3.科研经费

人文社科:4060万元。

4.住房及安家费:学校提供安家费50万元;学校赠送140平米左右商品住房一套。

5.协助妥善解决配偶工作及子女义务教育阶段入学。

6.提供必要的实验室与专家工作室,配备科研助理。

二、杰出人才B

()入选条件。年龄一般不超过45周岁,具有博士和正高级职称满足下列条件第1至第4之一且符合条件第5或第6或第7,或者符合条件第8者:

1.享受国务院特殊津贴人员;

2.教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;

3.省部级学术和技术带头人;

4.省级“百(千)人计划”人选;

5.近五年,获得国家自然科学基金重点项目或国家社科基金重大项目主持人,或部级重大科技项目首席科学家或主持人;

6.近五年,获得省部级哲学社会科学优秀成果奖一等奖、省部级科技进步一等奖、国家级教学成果二等奖第一获奖者;

7.近五年,人文社科艺体类以第一作者或通讯作者身份在我校认定的人文社会科学、艺术与体育类权威A1类期刊发表论文3篇。

8.于海外著名高校或科研院所受聘过教授,且达到本层次人才相当水平。

(二)待遇

1.岗位:受聘二级或三级教授岗位。

2.首聘期薪酬:40/年。

3.科研经费:

人文社科:2030万元。

4.住房及安家费:学校提供安家费40元;聘期内学校提供60平米左右的过渡性住房一套租住,或者提供5万元租房补助(分三年支付)。

5.协助妥善解决配偶工作及子女义务教育阶段入学。

6.提供必要的实验室与专家工作室。

第八条 学科带头人

一、学科带头人A

(一)入选条件。年龄一般不超过45周岁,国内外高水平大学获得博士学位,满足下列条件之一者:

1.近五年内所取得的学术成果符合以下条件,其中①为必备,②与③选择一项。

①主持国家自然科学基金面上项目2项或国家社科基金一般项目2项或国家社科基金重点项目1项或教育部重大项目1项。

②人文社科艺体类以第一作者或通讯作者身份在我校认定的人文社会科学、艺术与体育类权威A1类期刊发表论文2

③获得省哲社二等奖以上1项(均为排名第1)。

2.于海外著名高校或科研院所受聘过副教授,且达到本层次人才相当水平。

(二)待遇

1.岗位:校聘三级教授岗位。

2.首聘期薪酬:

(1)年薪制人员:年薪30万;

(2)事业编制人员:按国家政策享受同级人员基本工资及校内三级教授岗位绩效工资。

3.科研经费:

人文社科:1015万元。

4.住房及安家费:学校提供安家费30万元; 学校提供60平米左右的过渡性住房一套过渡租住,或者提供5万元租房补助(分三年支付)。

5.协助妥善解决子女义务教育阶段入学。

二、学科带头人B

(一)入选条件。年龄一般不超过45周岁,国内外高水平大学获得博士学位,满足下列条件之一者:

1.近五年内所取得的学术成果符合以下条件之一者:

人文社科艺体类:主持国家社科基金项目1项。同时,以第一作者或通讯作者身份在我校认定的人文社会科学、艺术与体育类权威A1类期刊发表论文3篇,或获得省部级以上科研成果奖项(排名第1)。

2.近五年内主持国家自然科学基金面上项目2项或国家社科基金一般项目2项。

3.于海外著名高校或科研院所受聘过副教授,且达到本层次人才相当水平。

(二)待遇

1.岗位:校聘四级教授岗位。

2.首聘期薪酬:

(1)年薪制人员:年薪25万;

(2)事业编制人员:按国家政策享受同级人员基本工资及校内四级教授岗位绩效工资。

3.科研经费:

人文社科:1015万元。

4.住房及安家费:学校提供安家费25万元; 学校提供60平米左右的过渡性住房一套过渡租住,或者提供5万元租房补助(分三年支付)。

5.协助妥善解决子女义务教育阶段入学。

第九条 学科骨干

一、学科骨干A

(一)入选条件。年龄一般在35周岁以下,在国内外高水平大学获得博士学位,满足下列条件之一者:

1.近五年内所取得的学术成果符合以下条件之一者:

人文社科艺体类:主持国家社科基金项目1项。同时,以第一作者在我校认定的人文社会科学、艺术与体育类权威A1类期刊发表论文1篇或A2类期刊以上发表论文2篇或获得省部级以上科研成果奖1项(排名第1)。

2.近五年内主持国家自然科学基金(不含专项)项目2项或国家社科基金项目2项。

(二)待遇

1.岗位:校聘五级副教授岗位。

2.首聘期薪酬:

(1)年薪制人员:年薪22万;

(2)事业编制人员:按国家政策享受同级人员基本工资及校内五级副教授岗位绩效工资。

3.科研经费:

人文社科:10万元。

4.住房及安家费:学校提供安家费22万元;提供过渡性租住房一间过渡租住。

5.协助妥善解决子女义务教育阶段入学。

二、学科骨干B

(一)入选条件。年龄一般在35周岁以下,在国内外高水平大学获得博士学位,满足下列条件之一者:

1.近五年内所取得的学术成果符合以下条件之一者:

人文社科艺体类:主持国家社科基金项目1项。同时,以第一作者在我校认定的人文社会科学、艺术与体育类权威A1类期刊发表论文1篇或A2类期刊以上发表论文2篇或获得省部级以上科研成果奖1项(排名前2)。

2.近五年内主持国家自然科学基金项目2项或国家社科基金项目2项。

(二)待遇

1.岗位:校聘六级副教授岗位。

2.首聘期薪酬:

(1)年薪制人员:年薪20万;

(2)事业编制人员:按国家政策享受同级人员基本工资及校内六级副教授岗位绩效工资。

3.科研经费:

人文社科:10万元。

4.住房及安家费:学校提供安家费18万元;提供过渡性租住房一间过渡租住。

5.协助妥善解决子女义务教育阶段入学。

三、学科骨干C

(一)入选条件。年龄一般在35周岁以下,在国内外高水平大学获得博士学位,满足下列条件之一者:

1.近五年内所取得的学术成果符合以下条件之一者:

人文社科艺体类:以第一作者在我校认定的人文社会科学、艺术与体育类权威A1类期刊发表论文1篇,或A2类期刊以上发表论文2篇。

2.近五年内主持国家自然科学基金项目1项或国家社科基金项目1项或教育部重点项目1项。

(二)待遇

1.岗位:校聘副教授七级岗位。

2.首聘期薪酬:

(1)年薪制人员:年薪18万;

(2)事业编制人员:按国家政策享受同级人员基本工资及校内七级副教授岗位绩效工资。

3.科研经费:

人文社科:10万元。

4.住房及安家费:学校提供安家费15万元;提供过渡性租住房一间过渡租住。

5.协助妥善解决子女义务教育阶段入学。

四、一般博士引进

I

年龄一般不超过35周岁,具有博士学位。

满足下列条件之一者:

1.近五年内所取得的学术成果符合以下条件之一者:

人文社科艺体类:以第一作者在我校认定的人文社会科学、艺术与体育类权威A2类期刊以上发表论文1篇或B类以上期刊发表论文2篇。

2.属于我校紧缺急需学科专业或艺术体育类专业需要的博士。

1.首聘期薪酬:

(1)年薪制人员:年薪15万;

(2)事业编制人员:按国家政策享受同级人员基本工资绩效工资。

2.科研经费:

人文社科艺体:5万元。

3.住房及安家费:学校提供安家费10万元;提供过渡性租住房一间过渡租住。

4.协助妥善解决子女义务教育阶段入学。

II

年龄一般不超过35周岁,具有博士学位。

近五年内以第一作者或通讯作者身份在CSSCI以上期刊发表专业学术论文3篇以上。

1.薪酬:

(1)年薪制人员:年薪12万;

(2)事业编制人员:按国家政策享受同级人员基本工资及绩效工资。

2.科研经费:

人文社科艺体:2万元。

3.住房及安家费:学校提供安家费5万元;提供过渡性租住房一间过渡租住。

4.协助妥善解决子女义务教育阶段入学。

第十条 引进人才在某一方面成绩特别突出,其所取得的成果未列入以上各层次各类别人才入选条件的,可通过学校人才工作领导小组根据其工作业绩和学术水平审核确定其引进的层次和类别,再按相应层次的引进人才进行管理并享受相应的待遇。

第十一条 引进人才取得的美术、艺术设计、原始创作、表演创作、组织传播及体育类的成果,需由我校科研处根据学校科研成果认定办法确认为人文社会科学、艺术与体育类成果级别。

兼职:

一类:中国科学院院士、中国工程院院士、“国家特支计划”杰出人才、中国社会科学院学部委员。

二类:(1)教育部“长江学者计划”特聘教授;国家“千人计划”入选者; 国家杰出青年科学基金获得者;“国家特支计划”领军人才。(2)“百千万人才工程”国家级人选;“国家特支计划”青年拔尖人才;国家“青年千人计划”入选者;“长江学者奖励计划”青年学者;国家优秀青年基金获得者;国家“百千万人才工程”人选;中科院“百人计划”入选者;“国家级教学名师奖”获得者;中国青年科技奖获得者。

三类:担任国外高水平大学助理教授及以上职位,或担任国内高水平大学及科研院所正高级职务,或在相关学术领域有重大影响力的专家。在国际著名的学术刊物、国内顶级学术刊物上发表过有影响的学术论文,或取得国内外同行公认的重要成就。

三、引进的方式

“龙湖学者”在校内工作原则上按照兼职聘用的方式,不办理工作调动手续,可根据工作需要及引进人才个体情况采用以下引进方式。

(一)“龙湖”名誉院长

学术造诣深,知名度高,曾在某一学科领域取得国内外学术界公认的重大成就,在相关学科领域有较大影响力的专家,可聘任为学校二级学院(研究院)的名誉院长,指导学院学科建设发展规划、高水平人才队伍建设与科学研究工作,组织国内外学术交流和科研合作。

(二)“龙湖”领军人才

有较高学术水平,已是国家相关人才计划人选入选者。主要工作职责为带领校内科研团队从事科学研究工作,引进、培养和指导团队青年教师,可聘为校内科研团队的兼职领军人。

(三)“龙湖”讲座教授

能够在推进学科建设、促进学术交流和国际合作等方面发挥重要作用,具有较高社会声望和影响力,可聘为讲座教授,定期或不定期短期来校举办学术讲座,从事教学、科研等工作,组织国内外学术交流和科研合作。

(四)“龙湖”兼职研究员

不在校内工作,采取与学校签订研究工作任务协议等方式,为学校提供智力服务的,可聘为兼职研究员。

(五)通过协商确定的其他工作方式。

四、工作职责及待遇

(一)“龙湖”名誉院长

1.工作职责:指导学院学科发展规划及人才队伍建设规划,领导开展学科建设工作;组织国内外学术交流和科研合作,帮助、指导学院青年教师职业发展,组建高水平人才团队;根据需要承担一定的课程教学任务。

2.待遇:

1)薪酬按年度计算,根据具体工作内容每年20-30万元。

2)帮助学院在国家人才计划人才建设、国家重大科研项目、高级别科研成果获奖等方面取得成绩,学校另行奖励。

(二)“龙湖”领军人才

1.工作职责:指导与带领相关科研团队青年教师从事教学科研工作,组织与指导申报国家级科研项目,指导青年教师发表高水平学术论文;培养和引荐国内外优秀人才;举办学术讲座;承担一定的教学科研任务;组织国内外学术交流和科研合作。

2.待遇:

1)薪酬按年度计算,根据具体工作内容每年10-20万元;根据工作需要提供一定的科研经费。

2)帮助学院在国家人才计划人才建设、国家重大科研项目、高级别科研成果获奖等方面取得成绩,学校另行奖励。

(三)“龙湖”讲座教授

1.工作职责:每次来校工作5个工作日以上、举办学术讲座不少于2次、课堂授课不少于10学时。原则上每年不少于2次。

2.待遇:薪酬按次计算,根据具体工作内容每次2-3万元。

(四)兼职研究员

1.工作职责:根据需要承担一定的科研工作,申报国家级科研项目或发表高水平学术论文。

2.待遇:

1)科研成果按学校科研成果奖励办法奖励。

2)如期完成合同或超额完成约定成果,视成果情况另行奖励5-10万元。